Arbeidsvoorwaarden

CAO

Binnen HilverZorg is de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen van toepassing. In de CAO staan rechten en plichten beschreven voor werknemer en werkgever.

Pensioen

Het PGGM is het fonds dat de pensioenen van de medewerkers in de gezondheidssector verzekert. Wij houden als werkgever een gedeelte van je pensioenpremie in op je brutosalaris en leveren zelf ook een bijdrage. Naast het ouderdomspensioen wordt er, indien van toepassing, partner – en wezen pensioen opgebouwd. Tevens is het mogelijk om te sparen voor extra pensioen.

Fietsenplan

Het fietsenplan is een regeling die je in staat stelt met een belastingvoordeel een fiets aan te schaffen. Alle medewerkers met minimaal een jaarcontract of een contract voor onbepaalde tijd komen voor deze regeling in aanmerking (Voorwaarde is natuurlijk wel dat de fiets, naast privégebruik, gebruikt wordt voor woon-werkverkeer).

Spaarloonregeling

De spaarloonregeling is een fiscaal gunstige manier om te sparen. Voor de spaarloonregeling geldt een maximaal belastingvrij bedrag van € 613,- per kalenderjaar. Het is mogelijk dit jaarbedrag over het jaar verdeeld te sparen of om het jaarbedrag in één keer te sparen. Gedurende een spaartermijn van minimaal 4 jaren mag het gespaarde bedrag niet opgenomen worden. Voor een aantal vastgestelde doeleinden geldt hiervoor een uitzondering.

Levensloopregeling

Met de levensloopregeling worden werknemers in staat gesteld, op een fiscaal gunstige manier, geld te sparen om zo gedurende hun loopbaan een periode van onbetaald verlof, zoals bijvoorbeeld ouderschapsverlof of studieverlof, financieel te overbruggen. Daarnaast biedt de levensloopregeling de mogelijkheid te sparen om, voorafgaande aan het pensioen, eerder te kunnen stoppen met werken.

Centraal beheer

Wij hebben als werkgever een collectief contract afgesloten met de verzekeraar Centraal Beheer. Hierdoor kun je korting krijgen op een aantal verzekeringen zoals bijvoorbeeld een autoverzekering of een reisverzekering.

Bedrijfsfitness

Omdat wij de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers van groot belang vinden, hebben wij met Van Haren Sport, gevestigd in de wijk Kerkelanden, een aantrekkelijke kortingsregeling afgesproken. Voor alle abonnementvormen geldt een korting van 25%.

Reiskostenregeling

Iedere medewerker die meer dan 10 km (enkele reis) vanaf de werkplek woont heeft recht op een tegemoetkoming in de reiskosten. Deze tegemoetkoming wordt automatisch vastgesteld bij indiensttreding en bij verhuizing automatisch herberekend. Voor de vaststelling van de hoogte van de vergoeding wordt uitgegaan van de HilverZorg reiskostenregeling. Deze regeling is gunstiger dan de regeling opgenomen in de CAO verpleeg en verzorgingshuizen. Naast de standaard reiskostenregeling kun je gebruik maken van de regeling aanvullende reiskosten. Deze regeling maakt het mogelijk om het verschil tussen de fiscaal maximaal toegestane vergoeding en de bij HilverZorg toegepaste vergoeding te verruilen. Voor dit verruilen kunnen de volgende bronnen gebruikt worden, bruto salaris, vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Ziektekostenverzekering

Met het van kracht worden van de nieuwe ziektekostenwet hebben wij met een tweetal verzekeraars, te weten IZZ en Agis, collectieve contracten afgesloten.

Studieregeling

Wij vinden de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers belangrijk. Daarom worden medewerkers in staat gesteld deel te nemen aan scholingen en/of bijscholingen. Dit betekent dat je bij het volgen van een opleiding, cursus of deelname aan workshops of symposia, onder bepaalde voorwaarden, in aanmerking kunt komen voor gehele of gedeeltelijke vergoeding van de studiekosten, studietijd en eventuele reiskosten.